Dankbarkeit erfüllt mich, wenn ich heute sehe wie viele Mitarbeiter in mein Büro kommen und sich freiwillig coachen lassen um sich persönlich weiter zu entwickeln. Vor Jahren, nach Abschluss meiner Ausbildung zum Business Coach (IHK), stellte ich in meiner Raolle als Change Manager der Geschäftsführung und dem Personalleiter das Coaching vor. Ich wollte das Coaching für die wertvollen Mitarbeiter implementieren.
Die hohe Resonanz zeigt eindeutig dass das Coaching sich definitiv lohnt, auch weil die Führungskräfe das Angebot auch für sich selbst oder auch für ihre Teams nutzen! Die Mitarbeiter wachsen persönlich, werden authentischer, zufriedener, motivierter, kreativer, mutiger und befreiter.
Als Unternehmer oder Führungskraft können Sie die gebundenen Ressourcen (z.B. Konflikte, Prägungen) ihrer Mitarbeiter freisetzen oder ihre schlummernden Potenziale hervorholen. Profitieren tun alle davon!
Offenkundige Talente können durch Coaching insbesondere in ihrer Persönlichkeit weiterwachsen. Persönliche und soziale Kompetenzen erlangen oder stärken, ihre Kommunikationsfähigkeit und Kritik- und Konfliktfähigkeit weiter ausbauen.
Aufgrund persönlicher Prägungen stehen Menschen oft sich selbst im Weg ohne es zu wissen. Einige Beispiele dazu: Zurückhaltende Menschen haben es schwer ihre Ideen einzubringen, distanzierte Charaktere tun sich in der Beziehungsgestaltung zu Kollegen schwer, Dominante Charaktere überfahren andere ohne es zu wollen, Impulsive Charaktere haben Akzeptanzprobleme, Harmonieorientierte erkennen ihre Grenze nicht usw. Ein Coaching kann in allen Fällen hilfreich für die Mitarbeiter sein.
Menschen sind sich oft nicht bewusst, welche Potentiale in Ihnen schlummern. Sie sind in Ihrem bisherigen Tun und Verhalten gefangen und bleiben so in Ihrer Komfortzone. Durch Coaching können Mitarbeiter ihre Potentiale bewusst machen und auch entfalten.
Wenn Sie Mitarbeiter haben die sich auffällig in Konflikten verheddern, oder mit Ihrer Art und ihrem Verhalten wenig Akzeptanz erfahren, sonst aber fähig sind und Ihre Arbeit guttun, dann kann eine Reflexion durch Coaching sehr Augenöffnend sein und Veränderung bewirken.
Ein besonderes Coaching mit Tiefenwirkung und Nachhaltigkeitsfokus
